Derecho del Trabajo en Ecuador en Ecuador

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Introducción

Alrededor de tres quintas partes de la fuerza laboral ecuatoriana trabaja en la industria de servicios, y la mayoría se dedica al comercio al por menor y al por mayor, así como a la hostelería y la restauración. Aproximadamente dos quintas partes de las mujeres ecuatorianas son económicamente activas, pero su presencia es menor que la de sus homólogas de otros países sudamericanos. Además, en lugar de mejorar la calidad de vida de las mujeres, su participación en la fuerza de trabajo ha significado simplemente que un mayor número de mujeres realicen trabajos de baja categoría, la mayoría de las veces en el servicio doméstico, la agricultura, las empresas familiares y el sector no estructurado. A principios del siglo XXI, en promedio, alrededor de una décima parte de los trabajadores ecuatorianos estaban desempleados.

La ley ecuatoriana otorga a los trabajadores (excepto a los miembros de la policía, el ejército y la mayoría de los empleados del sector público) el derecho a formar y afiliarse a los sindicatos de su elección. Alrededor de una décima parte de la fuerza laboral está organizada formalmente, pero la proporción de empleados que se afilian a un sindicato es mucho mayor. El Sindicato Nacional de Docentes y el Sindicato de Trabajadores de la Seguridad Social son los dos sindicatos más grandes. Los convenios colectivos afectan aproximadamente a una cuarta parte de la fuerza laboral organizada. El uso generalizado de mano de obra subcontratada (en virtud del cual las empresas no emplean directamente a los trabajadores) proliferó en muchas industrias, especialmente en las plantaciones; sin embargo, la legislación aprobada en 2006 limita el porcentaje de trabajadores subcontratados que una empresa puede emplear y permite que estos trabajadores tengan derecho a la libertad de asociación, a la negociación colectiva y a la protección legal contra la discriminación antisindical.

Autor: Black